Tento článek je určený personalistům a lidem odpovědným za nástup a adaptaci zaměstnanců.
Vysvětlení adaptačního procesu jednoduše lidsky
- Adaptační proces zaměstnance je období od nástupu zaměstnance (první den) až po jeho plné zapracování na jeho pracovním místě.
Co znamená adaptační proces pro malé a rostoucí firmy
Bez ohledu na velikost firmy je hladké zapojení nového zaměstnance klíčové pro to, jak dobře a rychle bude plně fungovat. Je to tedy zcela klíčové období pro nového zaměstnance i firmu. Na konci adaptačního procesu musí nový člověk plně fungovat.
- délka adaptačního procesu se samozřejmě liší pro různá odvětví a pracovní místa
- adaptační typicky trvá typicky až 90 dnů a zahrnuje tedy všechny kroky od prvního dne nástupu nového zaměstnance
- první den nástupu zaměstnance je výjimečný a důležitý
- dále se adaptace nejčastěji rozděluje na první týden, první měsíc, první dva a tři měsíce (7-30-60-90 dní)
Jak pomůže Aptien s adaptací zaměstnance
- Ka kartě zaměstnance máte připravený seznam jednotlivých kroků adaptace zaměstnance
- Probíhá plánování a potvrzování školení v průběhu adaptace
- Nový zaměstnanec se seznamuje s dalšími procesy, předpisy a pravidly ve firmě
- Pracovník se může seznámit s dalšími kolegy
- Probíhá nastavení cílů osobního rozvoje
