Tento článek je určený pro personalisty.
Jaký je rozdíl mezi pracovní pozicí a pracovním místem?
- Pracovní pozice je šablona popisu práce a požadavků na lidi, kteří na dané pozici pracují. Popisuje pracovní úkoly, odpovědnosti, požadavky a kompetence, které jsou potřeba k provádění práce. V praxi se používá jako šablona pro popis pracovní náplně, požadavků na kvalifikaci pracovníka, jeho odměny a pracovních podmínek. (například Údržbář)
- Pracovní místo označuje konkrétní pozici v organizační struktuře firmy obsazenou zaměstnancem (nebo je to volná pozice připravená k obsazení). Je to tedy unikátní místo v organizační struktuře, které je (nebo bude) spojeno s konkrétním člověkem. (například Údržbář na pobočce Praha)
Pozn: V běžné praxi v malých a středních firmách se tyto dva pojmy často zaměňují a nerozlišují.
Naše doporučení kdy použít pracovní místo a kdy pracovní pozici:
- Pro obecné požadavky, šablony onboardingu, požadované pracovní vybavení, pomůcky a OOPP: Používejte pracovní pozice (pracovní pozice jako obecný popis role)
- Pro sledování školení nebo přiřazeného zaměstnance, skutečně vydaných předmětů, dokončeného onboardingu: Používejte pojem Pracovní místo (Konkrétní pozice / pracovní místo obsazené konkrétním zaměstnancem)