Vysvětlení pracovní pozice lidsky
Pracovní pozice je taková šablona popisu práce a požadavků na lidi, kteří ji vykonávají: co se na dané pozici dělá, jaká je její hlavní pracovní náplň, jaké jsou požadavky, odpovědnosti a další požadavky.
Co znamená pracovní pozice pro rostoucí firmy
Pracovní pozice je shrnuje základní požadavky, úkoly, odpovědnosti a potřebné dovednosti. Představte si to jako široký popis práce. Pod jednu pozici může spadat více konkrétních úkolů. Například "Specialista marketingu" je pracovní pozice, zatímco konkrétní úloha v marketingovém oddělení firmy je jen práce. Můžete říct: "Její pozice je Specialistka marketingu." Popis práce obvykle obsahuje:
- Základní požadavky pro výkon práce.
- Přehled typických úkolů.
- Potřebné dovednosti a znalosti.
- Požadovanou kvalifikaci.
Pracovní pozice pomáhá udržet jednotný popis:
- co se na dané pozici dělá, jaká je její hlavní pracovní náplň, pravomoci a odpovědnosti
- jaké jsou požadavky na člověka, který tuto práci dělá
- Jaké jsou pracovní podmínky
Pracovní pozici tedy využíváte k:
- Jednotnému popisu náplně práce (základní předpoklady pro výkon práce, rámcové pracovní úkoly)
- Jako seznam požadavky na kvalifikaci
- Kontrolní seznam k nástupu nového pracovníka
- Seznam potřebných pracovních pomůcek
- Seznam potřebného školení
- Seznam potřebného oprávnění (klíče, karty, přístupy do aplikací)
Co byste měli mít popisu pracovní pozice
- Název pracovní pozice: Název konkrétní pozice (např. „Marketingový manažer“), který odráží její povahu a úroveň.
- Pracovní náplň: Konkrétní úkoly a činnosti, které práce obnáší.
- Pracovní odpovědnosti: činnosti, výsledky nebo oblasti za které je člověk odpovědný
- Kvalifikace a požadavky: Vzdělání, zkušenosti, dovednosti a další předpoklady potřebné pro danou roli.
- Pracovní prostředí a podmínky: Jakékoli pracovní podmínky, jako vybavení přístroji, nástroji, práce na dálku nebo fyzická náročnost.
- Umístění v organizační struktuře: Podrobnosti o tom, komu je pozice podřízena, a o všech povinnostech dohledu.
- Klíčové ukazatele výkonu (KPI): Metriky používané k hodnocení úspěchu v roli.
Proč firmy potřebují zavádět pracovní pozice?
- Standardizace výkonu práce: Více lidí vykonává stejnou práci a je třeba ji mít popsanou na jednom místě. Popis pozice umožňuje mít jasné a srozumitelné očekávání napříč firmou.
- Zajištění kontinuity: Když je odpovědnost navázaná na pozici, firma funguje i při změně lidí (např. nemoc, dovolená, odchod). Při odchodu zaměstnance je jasné, co má nástupce převzít – protože pozice má svůj „obsah“.
- Lepší řízení růstu firmy: Pozice jsou „stavební bloky“, které umožňují plánovat kapacity, nábor i delegaci.
- Snazší nábor a onboarding: Když jsou jasně definované pracovní popis a popis, je jasné, koho hledáte a co bude dělat.
- Rozvoj a hodnocení pracovníků: Pracovní pozice umožňují plánovat školení a rozvoj podle potřeb pozice, ne podle jednotlivce. Umoňují hodnotit výkon vůči náplni práce, ne vůči osobním sympatiím.
Naše doporučení: Kdy začít používat pracovní pozice v malých a středních firmách
V malých firmách a týmech se pracovní pozice příliš neřeší. Náplň práce, odpovědnosti a požadavky jsou popsány individuálně na konkrétní lidi. Jakmile tým roste, tak roste také potřeba pracovní náplně standardizovat - vytvářet šablony. Tedy vzniká i potřeba vytvářet popisy pracovních pozic.
- Do 5 lidí se dá řídit „osobně“ – přes konkrétní pracovníky a jména.
- Obecně jakmile tým roste nad 5 lidí, začíná stejnou práci dělat více lidí
- Vzniká potřeba používat pracovní pozice jako základ popis práce a řízení lidí
Orientační hranice velikosti firmy pro zavedení pracovních pozic:
- 1–5 lidí: Role nebo pracovní náplň může být víc „na jméno“
- 6–15 lidí: Ideální čas zavést pracovní pozice s jasným popisem
- 16+ lidí: Bez definovaných pracovních pozic narůstá riziko chaosu, neefektivnosti a zmatku.
Jaký je rozdíl mezi pracovní pozicí a pracovním místem?
Jak dobře pojmenovat pracovní pozice?
- Rozmyslete pojmenování pracovních pozic ještě před jejich založením
- Název musí být jednoznačný abyste podle něj uměli na první pohled vyhledávat
- Podívejte se na doporučení a nejlepší praxi, jak dobře pojmenovat pracovní pozice ve firmě
Jak dobře popsat pracovní pozici?
- Důraz na jednotlivé prvky popisu pracovní pozice se může lišit podle toho, jestli hledáte kandidáta nebo popis potřebujete pro zaměstnance
- Pokud hledáte kandidáta, budete se soustředit na to KDO by měl požadavky splňovat
- Pokud popisujete pracovní pozici pro potřeby řízení práce, soustředit se budete především na to CO je předmětem pracovní pozice, jaké je její umístění v organizační struktuře a jaké konkrétní pracovní vybavení nebo oprávnění je k výkonu práce potřebné
Jak vytvářet a udržovat pracovní pozice v Aptienu
- Pracovní pozice udržujete pomocí Katalogu pracovních pozic
- Podívejte se, jak vám Aptien pomůže vytvářet a udržovat pracovní pozice ve vaší organizaci
Jak přiřadit zaměstnance na pracovní pozici
- V menších firmách a organizacích má každý zaměstnanec své individuální pracovní místo
- Individuální pracovní pozice mají typicky manažeři, protože jejich úloha je ve firmě individuální
- Ve větších firmách je jedna pracovní pozice obsazená více lidmi, typicky se to týká řadových pracovníků
- Z pohledu personalisty se tak zjednodušuje popis a specifikace, kterou udělá najednou pro více lidí., například tvorbu pracovních náplní, plány školení, pracovního vybavení a dalších požadavků na pracovníka
- Čím větší je tým a celá firma, tím roste počet míst, která jsou obsazena více lidmi.
