Definice kvalifikace pracovní pozice
Kvalifikace obsahuje požadované vzdělání, praxi, zkušenosti, školení, certifikace, dovednosti nebo jiné atributy, které konkrétní pracovní pozice vyžaduje. Jinými slovy, je to seznam toho, co musí zaměstnanec znát a umět, aby mohl svoji práci vykonávat. Kvalifikace funguje také jako měřítko pro hodnocení, zda kandidáti nebo zaměstnanci splňují nezbytná kritéria pro dané pracovní místo.
Co zahrnují požadavky na kvalifikaci
- Vzdělání: Potřebné tituly, certifikace nebo formální školení.
- Licence nebo certifikace: Specifické kvalifikace vyžadované průmyslovými standardy (např. CPA pro účetní).
- Praxe a pracovní zkušenosti: Relevantní pracovní zkušenosti v podobných pozicích nebo odvětvích.
- Dovednosti: Jak technické (např. znalost softwaru), tak měkké dovednosti (např. komunikace nebo týmová práce).
- Fyzické schopnosti: Jakékoli fyzické požadavky, pokud jsou použitelné (např.
- Osobnostní vlastnosti: Osobní vlastnosti nebo rysy, jako je pozornost věnovaná detailům nebo vůdčí schopnosti.
Co kvalifikace pracovního místa obvykle zahrnuje, typy kvalifikace
Kvalifikace zahrnuje tvrdé i měkké požadavky nebo osobnostní vlastnosti.
- Vzdělání: Úroveň a typ vzdělání, školení, kurzy a tréninky
- Profesionální licence nebo certifikáty
- Dovednosti
- Fyzické schopnosti
- Požadavky na praxi, Pracovní zkušenost
- Jazykové znalosti
- Osobní vlastnosti a osobnostní charakteristiky
- Specifické znalosti
Jak zadat v Aptienu seznam požadavků na kvalifikaci
Kvalifikace pracovního místa je součástí popisu pracovního místa a požadavků na něj.
- Přejděte do nastavení organizace
- Vyberte záložku "Pracovní pozice"
- Vyberte konkrétní pracovní pozici
- V záložce "požadavky" zadejte požadavky na kvalifikaci pracovního místa
Důležitost pracovní kvalifikace
- Rozvoj zaměstnanců: Pomáhá identifikovat nedostatky v dovednostech a řídí cílené školicí programy.
- Dodržování předpisů: Zajišťuje dodržování právních, regulačních a oborových standardů.
- Nábor a udržení zaměstnanců: Přitahuje kvalifikované kandidáty a stanovuje jasná očekávání.
- Řízení výkonu: Stanovuje kritéria pro hodnocení a zlepšování výkonu zaměstnanců.
- Jasnost rolí: Poskytuje strukturovaný rámec pro odpovědnosti a růst zaměstnanců.
Příklady kvalifikace pracovní pozice
- Kritické myšlení
- Týmová práce
- 5 let praxe v oblasti účetnictví
- Univerzitní titul
- Certifikát IPMA