Tento článek je určený pro HR manažera (Personalistu) nebo administrátora.
Co najdete v nastavení organizace
Jako HR manažer nebo administrátor zde máte k dispozici nastavení organizačního schématu, organigramu, pracovních pozic, požadavků na ně a také nastavení nadřízených pracovníků. Zde provedená nastavení mají vliv na další části systému, konkrétně:
- Pracovní pozice se nabízejí v kartách zaměstnanců jako pracovní zařazení
- Nastavení nadřízených využívá automatické workflow při směřování a schvalování žádanek - směřují k nastavenému přímému nadřízenému
- Nastavení nadřízených využívá také Můj tým, kde manažer vidí osobní karty všech lidí ve svém týmu
Jak vytvářet a používat pracovní pozice
Jak spravovat katalog požadavků na pracovní pozice
Jak nastavit nadřízeného manažera
Jak povolit nastavení organizace
- Potřebujete nastavení organizace povolit někomu jinému než personalistovi nebo adminovi?
- Podívejte se jak správu organizace povolíte