Tento článek je určený pro HR manažera (Personalistu) nebo administrátora.
Kde nastavení organizace najdete
- Přejděte "Nastavení organizace" v levém menu
- Vyberte jednu ze záložek, podle toho, co potřebujete nastavit
Co můžete dělat v nastavení organizace
Jako HR manažer nebo administrátor máte k dispozici nastavení organizace. Zde děláte nastavení organizačního schématu (organigramu), pracovních pozic, požadavků na ně a také nastavení nadřízených pracovníků. Zde provedená nastavení mají vliv na další části systému, konkrétně zde můžete:
1. Nastavit organizační schéma
- Organizační schéma definuje organizační uspořádání jednotlivých organizačních jednotek
- Podívejte se na návod, jak nastavit organizační schéma firmy
2. Vytvářet a upravovat pracovní pozice
- Pracovní pozice se nabízejí v kartách zaměstnanců jako pracovní zařazení
- Podívejte se na návod, jak vytvářet a spravovat pracovní pozice
3. Vytvářet a upravovat požadavky na pracovní pozice
- Katalog požadavků na pracovní pozice je zdroj pro výběr požadavků v popisu pracovních pozic
- Nastavení nadřízených využívá automatické workflow při směřování a schvalování žádanek - směřují k nastavenému přímému nadřízenému
- Podívejte se co je katalog požadavků na pracovní pozice a jak na to
4. Nastavit nadřízené pracovníky pro schvalování
- Nastavení nadřízených využívá automatické workflow při směřování a schvalování žádanek - směřují k nastavenému přímému nadřízenému
- Nastavení nadřízených využívá také Můj tým, kde manažer vidí osobní karty všech lidí ve svém týmu
- Podívejte se jak nastavíte nadřízenosti vašich lidí
Jak povolit nastavení organizace
- Potřebujete nastavení organizace povolit někomu jinému než personalistovi nebo adminovi?
- Podívejte se jak správu organizace povolíte