Tento článek je určený pro HR manažera (Personalistu) nebo administrátora.
Co můžete dělat v nastavení organizace
Jako HR manažer nebo administrátor máte k dispozici nastavení organizace. Zde děláte nastavení organizačního schématu (organigramu), pracovních pozic, požadavků na ně a také nastavení nadřízených pracovníků. Zde provedená nastavení mají vliv na další části systému, konkrétně:
- Pracovní pozice se nabízejí v kartách zaměstnanců jako pracovní zařazení
- Katalog požadavků na pracovní pozice je zdroj pro výběr požadavků v popisu pracovních pozic
- Nastavení nadřízených využívá automatické workflow při směřování a schvalování žádanek - směřují k nastavenému přímému nadřízenému
- Nastavení nadřízených využívá také Můj tým, kde manažer vidí osobní karty všech lidí ve svém týmu
Kde nastavení organizace najdete
- Přejděte nastavení organizace v levém menu
- Vyberte jednu ze záložek, podle toho, co potřebujete nastavit
Jak nastavit organizační schéma
- Přetažením nebo kliknutím na tužku pod jménem začleňte lidi pod jejich přímého nadřízeného
Jak vytvářet a používat pracovní pozice
Jak spravovat katalog požadavků na pracovní pozice
Jak nastavit nadřízeného manažera
Jak povolit nastavení organizace
- Potřebujete nastavení organizace povolit někomu jinému než personalistovi nebo adminovi?
- Podívejte se jak správu organizace povolíte