Nastavení organizace

Datum poslední aktualizace: 25. 05. 2025

Tento článek je určený pro HR manažera (Personalistu)  nebo administrátora.

Kde nastavení organizace najdete

  1. Přejděte "Nastavení organizace" v levém menu
  2. Vyberte jednu ze záložek, podle toho, co potřebujete nastavit
stránka s nastavením organizace

Co můžete dělat v nastavení organizace

Jako HR manažer nebo administrátor máte k dispozici nastavení organizace. Zde děláte nastavení organizačního schématu (organigramu), pracovních pozic, požadavků na ně a také nastavení nadřízených pracovníků.  Zde provedená nastavení mají vliv na další části systému, konkrétně zde můžete:

1. Nastavit organizační schéma

2. Vytvářet a upravovat pracovní pozice

  1. Pracovní pozice se nabízejí v kartách zaměstnanců jako pracovní zařazení
  2. Podívejte se na návod, jak vytvářet a spravovat pracovní pozice

3. Vytvářet a upravovat požadavky na pracovní pozice

  1. Katalog požadavků na pracovní pozice je zdroj pro výběr požadavků v popisu pracovních pozic 
  2. Nastavení nadřízených využívá automatické workflow při směřování a schvalování žádanek - směřují k nastavenému přímému nadřízenému
  3. Podívejte se co je katalog požadavků na pracovní pozice a jak na to

4. Nastavit nadřízené pracovníky pro schvalování

  1. Nastavení nadřízených využívá automatické workflow při směřování a schvalování žádanek - směřují k nastavenému přímému nadřízenému
  2. Nastavení nadřízených využívá také Můj tým, kde manažer vidí osobní karty všech lidí ve svém týmu
  3. Podívejte se jak nastavíte nadřízenosti vašich lidí

Jak povolit nastavení organizace