Tento článek je určený pro personalisty.
Kvalifikace zaměstnance je úroveň dovedností, zkušeností, znalostí a dalších kvalifikací konkrétního zaměstnance. Jinými slovy kvalifikace je to, co musí zaměstnanec znát nebo umět. To zahrnuje odbornou znalost, kterou dokládá testem, absolvováním školení, diplomem, licencí, osobním certifikátem a podobně, stejně tak jako znalost procesů a pracovních postupů, kterou dokládá potvrzením o seznámení se směrnicí nebo SOP.
Příklady kvalifikace zaměstnance
- Řidičský průkaz, skupina B
- 6 let praxe v oblasti účetnictví
- Svářečská zkouška
- Jeřábnický průkaz
- Certifikát IPMA
Jak definovat kvalifikační požadavky?
- Požadavky na kvalifikaci zaměstnance se stanovují na pracovní pozici
- Zaměstnanec, který na ní pracuje je musí splňovat
- Pokud je nesplňuje, nemůže na dané pracovní pozici pracovat nebo musí svoji kvalifikaci a dovednosti doplnit
- Rozdíl mezi požadavky na kvalifikaci a skutečnou kvalifikací zaměstnance se nazývá kvalifikační mezera
Jak prokázat splnění kvalifikačních požadavků?
- Splnění kvalifikačních požadavků musí prokazovat každý zaměstnanec zvlášť
- Úroveň kvalifikace zaměstnance vedete na kartě zaměstnance.
- Firma musí splnění kvalifikačních požadavků prokazovat například při, auditech nebo kontrolách úřadů
- Potvrzení o splnění probíhá formou potvrzení absolvování školení, osobním certifikátem a podobně