Mezera v dovednostech (neboli kvalifikační mezera, kvalifikační deficit) je rozdíl mezi aktuálními dovednostmi, kvalifikací, schopnostmi zaměstnance a dovednostmi požadovanými nebo nejlépe vhodnými pro jeho pracovní pozici. Kvalifikační mezera je výstupem z analýzy výkonnosti konkrétního pracovníka a je vstupem pro jeho plán školení a rozvoje.
Jak v Aptienu zjistit kvalifikační mezeru
- Přejděte na kartu konkrétního zaměstnance
- Vyberte záložku "Pracovní zařazení"
- Klikněte na "Požadavky pracovní pozice"
- Zobrazí se vám seznam požadavků a ty porovnejte se stavem zaměstnance