Mezera v dovednostech (neboli kvalifikační mezera, kvalifikační deficit) je rozdíl mezi aktuálními dovednostmi, kvalifikací, schopnostmi zaměstnance a dovednostmi požadovanými nebo nejlépe vhodnými pro jeho pracovní pozici. Kvalifikační mezera je výstupem z analýzy výkonnosti konkrétního pracovníka a je vstupem pro jeho plán školení a rozvoje.
