Tento článek je určený pro personalisty
Rozdíl mezi popisem a specifikací pracovního místa v kostce
- Popis pracovní pozice: Popisuje samotnou pracovní pozici
- Specifikace pracovního místa: Popisuje kvalifikaci kandidáta potřebnou pro danou pracovní pozici, používá se při výběru kandidátů
Popis pracovní pozice tedy obsahuje popis a charakteristiku pracovní pozice z pohledu CO je jejím předmětem.
- vymezuje pracovní náplň, konkrétní odpovědnosti, pravomoci, povinnosti a úkoly, kvalifikace
- popisuje umístění pracovní pozice v organizační struktuře
- popisuje požadavky a omezení
- popisuje potřebné pracovní vybavení
- popisuje potřebná oprávnění a přístupy
- obsahuje informace o odměňování,
- obsahuje informace o rizicích,
- případně a další charakteristiky konkrétní pracovní pozice.
Specifikace pracovního místa je komplexní písemný popis z pohledu KDO je ideální kandidát, co musí umět nebo co musí splňovat
- pomáhá specifikovat požadavky na ideálního kandidáta, jeho zkušenosti a vzdělání a další předpoklady
- co musí kandidát umět nebo co musí splňovat
Popis pracovního místa a specifikace s vzájemně doplňují, každý z nich má jiný účel a používá se v jiné situaci