Zaměstnání nebo také pracovní poměr je vztah založený na pracovní smlouvě mezi firmou jako zaměstnavatelem a člověkem jako zaměstnancem. Zaměstnání vytváří pracovněprávní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pracovní smlouva upravuje jednání obou stran a je důležité, aby zaměstnavatel i zaměstnanec plnili své povinnosti.
Povinnosti a odpovědnosti zaměstnavatele v průběhu zaměstnání
Dodržování právních předpisů a dohodnutých podmínek pracovní smlouvy
- zaměstnavatel musí dodržovat všechny zákonné povinnosti
- zajistit, aby všechny odpočty byly správné, včetně daně z příjmu a všech dohodnutých výhod a podmínek smlouvy
Zajištění bezpečného pracoviště
- poskytovat a udržovat bezpečné pracovní prostředí a neohrožující zdraví zaměstnanců
- zajistit bezpečné podmínky na pracovišti, což znamená, že stroje a zařízení jsou udržovány v bezpečném stavu
- poskytnout ochranné pomůcky
- zajištění toho, že zaměstnanci mají a používají bezpečné nástroje a vybavení a řádně toto vybavení udržují
- poskytnout novým zaměstnancům specializované vstupní školení, které jim pomůže seznámit se s novým pracovním prostředím, postupy, vybavením a materiály, aby mohli svou práci vykonávat bezpečně.
- ujistěte se, že zaměstnanci jsou si vědomi možných nebezpečí
- poskytovat školení, zásady a provozní postupy a sdělovat je zaměstnancům
- poskytovat informace, pokyny, školení a dohled nad zaměstnanci, aby mohli pracovat bezpečně
Odměňování zaměstnanců za práci
- platit zaměstnancům správnou částku v den a frekvenci uvedenou v pracovní smlouvě
- použijte způsob platby, na kterém jste se dohodli.
Podporování profesního rozvoj zaměstnanců
- povzbuzovat a podporovat své zaměstnance
- Podpora profesního rozvoje vašich zaměstnanců je klíčovým faktorem pro zajištění spokojenosti s prací a udržení motivace vašich zaměstnanců
- Průběžné školení a podpora kultury podpory kolegů může poskytnout vašim zaměstnancům nástroje, které potřebují k růstu ve svých rolích
- Poskytování pravidelných aktualizací výkonu, aby zaměstnanci měli jasnou představu o svém růstu ve vaší společnosti a o tom, co mohou udělat pro zlepšení
- Investice do vysoce kvalitních školicích zdrojů
- Mentorování nových zaměstnanců, které jim pomůže rozvíjet znalosti a dovednosti, které potřebují k úspěchu
Zacházení se zaměstnanci spravedlivě
- spravedlivé zacházení se zaměstnanci je zásadní pro vytvoření pozitivní kultury na pracovišti
- zaměstnavatel by měl formovat profesionální chování a zavést v organizaci kulturu respektu, kde se každý cítí oceňován
Povinnosti zaměstnance během zaměstnání
- poskytovat zaměstnavateli služby a vykonávat přiměřené a zákonné pracovní pokyny a úkoly
- dbát na nejlepší zájmy zaměstnavatele
- udržovat a udržovat dovednosti nebo kvalifikaci pro danou práci
- dodržovat směrnice, zásady a pracovní postupy
- zaměstnanec zaručuje, že bude vykonávat práci s potřebnou dovedností a důkladností
- starat se o své zdraví a bezpečnost
- v případě potřeby používat předepsané pracovní prostředky a osobní ochranné prostředky
- hlásit potenciální nebezpečí a hlásit jakýkoli incident zahrnující potenciální nebezpečí
Pracovní pokyny od zaměstnavatele musí být přiměřené a v rozsahu práce zaměstnance.