Zaměstnání je vztah mezi firmou jako zaměstnavatelem a osobou jako zaměstnancem a to na základě smlouvy. Zaměstnání vytváří pracovněprávní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pracovní smlouva upravuje jednání obou stran a je důležité, aby zaměstnavatel i zaměstnanec plnili své povinnosti.
Povinnosti zaměstnavatele po dobu trvání pracovního poměru:
- poskytovat a udržovat bezpečné pracovní prostředí a neohrožující zdraví zaměstnanců
- zacházet se zaměstnancem spravedlivě
- odměňovat zaměstnance za práci
Povinnosti zaměstnance během pracovního poměru:
- poskytovat zaměstnavateli služby a vykonávat přiměřené a zákonné pracovní pokyny a úkoly
- dbát na nejlepší zájmy zaměstnavatele
- udržovat a udržovat dovednosti nebo kvalifikaci pro danou práci
- dodržovat směrnice, zásady a pracovní postupy
- zaměstnanec zaručuje, že bude vykonávat práci s potřebnou dovedností a důkladností
- starat se o své zdraví a bezpečnost
- v případě potřeby používat předepsané pracovní prostředky a osobní ochranné prostředky
- hlásit potenciální nebezpečí a hlásit jakýkoli incident zahrnující potenciální nebezpečí
Pracovní pokyny od zaměstnavatele musí být přiměřené a v rozsahu práce zaměstnance.