Tento článek je určený pro personalisty.
Pracovní náplň je popis činností, procesů, základních odpovědností, funkcí a povinností, které jsou předmětem práce člověka na dané pracovní pozici. Jinými slovy popis toho, co má člověk dělat. Pracovní náplň společně s pracovními požadavky (dovednosti, znalosti, vybavení a podobně) jsou základní stavební kameny popisu pracovní pozice.
- je to popis činností, procesů, základních odpovědností a povinností
- definuje, CO pracovník na dané pracovní pozici dělá
Co zahrnuje popis pracovní náplně
- Je to popis toho, co se po pracovníkovi na daném pracovní pozici očekává.
Popis činností
- Slovní nebo strukturovaný popis činností, úkolů, aktivit nebo procesů které jsou předmětem výkonu konkrétního zaměstnání nebo pracovní pozice, pracovního místa.
Popis odpovědností
- Odpovědnosti, které jsou s pracovní náplní a výkonem práce spojené.
Popis pravomocí
- Pokud pracovní pozice vyžaduje pravomoci, je třeba je explicitně popsat
- Pravomoc znamená oprávnění něco rozhodovat nebo mít někam přístup
Příklad popisu pracovní náplně
- Vyřizovat objednávky
- Prodávat jídlo
- Přijímat peníze od zákazníků
Jak vytvořit popis pracovní náplně
- Vytvořte si přehled procesů a aktivit, které musí člověk na daném pracovním místě vykonávat
- Z procesů, činností a úkolů vytvořte srozumitelný přehled pro dané pracovní místo
- Podívejte se sem na podrobnější návod
Jak zadat v Aptienu stručný popis pracovní pozice
- Přejděte do nastavení organizace
- Vyberte záložku "Pracovní pozice"
- Vyberte konkrétní pracovní pozici
- V záložce "základní nastavení" zadejte stručný popis pracovního místa