Uchazeč o zaměstnání je člověk, který projevil zájem o pracovní místo a usiluje o uzavření pracovního poměru s firmou, potenciálním zaměstnavatelem. Typicky se jedná o člověka, který:
- odpověděl na pracovní inzerát,
- zaslal svůj životopis (CV), motivační dopis nebo jiný dokument,
- přihlásil se do výběrového řízení
- uchazeč ještě není zaměstnanec, ale je potenciálním kandidátem na přijetí.
HR procesy kolem uchazečů, náborový proces
- Uchazečem se osoba stává ve chvíli, kdy aktivně vstoupí do náborového procesu.
- Náborový proces zahrnuje hodnocení uchazečů, vedení pohovorů
- Celý proces řídíte díky evidenci uchazečů, kde vedete uchazeče jako zájemce o konkrétní pozici, s připojenou dokumentací, poznámkami z pohovorů, hodnocením, atd.
Rozlišení a alternativní pojmy
- Zájemce o práci, uchazeč o práci – obecnější, může jít jen o pasivní zájem (např. ptá se na možnosti).
- Kandidát – často synonymum, ale někdy používaný pro užší výběr z uchazečů.
- Potenciální kandidát - je vyhlídnutý kandidát, které by firma chtěla zaměstnat