Uchazeč o zaměstnání

Datum poslední aktualizace: 04. 06. 2025

Uchazeč o zaměstnání je člověk, který projevil zájem o pracovní místo a usiluje o uzavření pracovního poměru s firmou, potenciálním zaměstnavatelem. Typicky se jedná o člověka, který:

  • odpověděl na pracovní inzerát,
  • zaslal svůj životopis (CV), motivační dopis nebo jiný dokument,
  • přihlásil se do výběrového řízení
  • uchazeč ještě není zaměstnanec, ale je potenciálním kandidátem na přijetí.

HR procesy kolem uchazečů, náborový proces

  • Uchazečem se osoba stává ve chvíli, kdy aktivně vstoupí do náborového procesu.
  • Náborový proces zahrnuje hodnocení uchazečů, vedení pohovorů
  • Celý proces řídíte díky evidenci uchazečů, kde vedete uchazeče jako zájemce o konkrétní pozici, s připojenou dokumentací, poznámkami z pohovorů, hodnocením, atd.
uchazeč o zaměstnání v životním cyklu zaměstnance

Rozlišení a alternativní pojmy

  • Zájemce o práci, uchazeč o práci – obecnější, může jít jen o pasivní zájem (např. ptá se na možnosti).
  • Kandidát – často synonymum, ale někdy používaný pro užší výběr z uchazečů.
  • Potenciální kandidát  - je vyhlídnutý kandidát, které by firma chtěla zaměstnat

Jak vést uchazeče o práci v Aptien HR