Každý zaměstnanec prochází stejnými fázemi, které zahrnují vše od jeho vyhledávání, pracovního pohovoru, výběr, nástup, adaptaci, rozvoj pracovníka a zhodnocení jeho výkonnosti až po odchod. V každé z těchto fází by měla mít organizace informace potřebné k rozhodování a jednání se zaměstnancem.
Základní fáze životního cyklu zaměstnance
- Uchazeč o zaměstnání je potenciální zaměstnanec
- Nový zaměstnanec: Je zaměstnanec v procesu nástupu a adaptace
- Aktivní zaměstnanci jsou všichni zaměstnanci v průběhu svého zaměstnání
- Odcházející zaměstnanec je zaměstnanec v procesu odchodu
- Bývalý zaměstnanec: Je bývalé zaměstnanec, se kterým by firmě měla udržovat pozitivní vztah
Personální procesy v průběhu životního cyklu zaměstnance
Paralelně s životním cyklem zaměstnance je práce personalistů rozdělena do těchto 6-ti základních fází procesu práce se zaměstnancem.
- Zaujetí kandidáta na pracovním trhu
- Výběr kandidáta a nábor nového zaměstnance
- Nástup a adaptace zaměstnance na novém pracovním místě
- Udržení zaměstnance na pracovním místě a jeho rozvoj, vzdělávání a hodnocení výkonu zaměstnance
- Růst a rozvoj zaměstnance v kariérním žebříčku
- Odchod zaměstnance
