Co je životní cyklus zaměstnance

Datum poslední aktualizace: 04. 06. 2025

Každý zaměstnanec prochází stejnými fázemi, které zahrnují vše od jeho vyhledávání, pracovního pohovoru, výběr, nástup, adaptaci, rozvoj pracovníka a zhodnocení jeho výkonnosti až po odchod. V každé z těchto fází by měla mít organizace informace potřebné k rozhodování a jednání se zaměstnancem.

Základní fáze životního cyklu zaměstnance

  1. Uchazeč o zaměstnání je potenciální  zaměstnanec 
  2. Nový zaměstnanec: Je zaměstnanec v procesu nástupu a adaptace
  3. Aktivní zaměstnanci jsou všichni zaměstnanci v průběhu svého zaměstnání
  4. Odcházející zaměstnanec je zaměstnanec v procesu odchodu
  5. Bývalý zaměstnanec: Je bývalé zaměstnanec, se kterým by firmě měla udržovat pozitivní vztah 

Personální procesy v průběhu životního cyklu zaměstnance

Paralelně s životním cyklem zaměstnance je práce personalistů rozdělena do těchto 6-ti základních fází procesu práce se zaměstnancem.   

  1. Zaujetí kandidáta na pracovním trhu
  2. Výběr kandidáta a nábor nového zaměstnance
  3. Nástup a adaptace zaměstnance na novém pracovním místě 
  4. Udržení zaměstnance na pracovním místě a jeho rozvoj, vzdělávání a hodnocení výkonu zaměstnance
  5. Růst a rozvoj zaměstnance v kariérním žebříčku
  6. Odchod zaměstnance
životní cyklus zaměstnance