Nový zaměstnanec je člověk, který nastoupil do firmy, ale ještě neprošel celým procesem zaškolení a adaptace. Správa nového zaměstnance typicky zahrnuje:
- Příprava před nástupem (dokumenty, vybavení, uvítací materiály)
- Nástup a zaškolení zaměstnance (představení, školení, dodržování předpisů)
- Počáteční nastavení (účty, pracovní prostor, nástroje)
- Sledování během prvních týdnů nebo měsíců (zkušební doba, adaptace, kontrolní schůzky)
Nový zaměstnanec v praxi
- Nový zaměstnanec je zaměstnanec ve zkušební době a v adaptačním období (obvykle prvních 90 dní od nástupu)
- Noví zaměstnanci jsou v intenzivní fázi seznamování s novým pracovním prostředím
Jak pracovat s novými zaměstnanci v Aptien HR
- Podívejte se, jak používat evidenci zaměstnanců
- Podívejte se, jak postupovat při nástupu nového zaměstnance