Plán zaškolení nového zaměstnance vysvětlený jednoduše lidsky
- Plán zaškolení nového zaměstnance je plán, který stanovuje seznam školících aktivit, kterými musí nový člověk projít po nástupu v průběhu adaptace.
Co znamená plán zaškolení pro malé a rostoucí společnosti
Plán zaškolení nového zaměstnance stanovuje seznam všech školících aktivit, školení, tréningu pro nové zaměstnance během jejich nástupního období, aby se naučili pracovní postupy, seznámili s firemní politikami a nástroji. Malým a rostoucím firmám pomáhá hladce integrovat nové zaměstnance do společnosti a dosáhnout jejich plné produktivity rychleji.
Naše doporučení, co by měl plán zaškolení zahrnovat
- Uvítání a orientace ve firmě: Přehled společnosti, poslání, hodnoty, kultura, organizační struktura, představení klíčových osob, Očekávané komunikační styly a interní etiketa
- Pracovní povinnosti a očekávání
- Specifická školení a trénink potřebný k výkonu práce: pracovní postupy pro operativní úkoly potřebné v jejich každodenní práci, procesy, nástroje, software, vybavení, používání nástrojů,
- Firemní politika a školení o dodržování předpisů (obecné pro všechny zaměstnance) to zahrnuje: Zaměstnanecká příručka, Etický kodex
- Školení proti obtěžování a diskriminaci
- Školení o zdraví a bezpečnosti na pracovišti Politiky bezpečnosti na pracovišti (BOZP), to zahrnuje Nouzové postupy, Požární bezpečnost, východy, alarmy
- Školení o systémech HR a administrativních postupech, to zahrnuje: Systémy sledování času nebo časové výkazy, Samoobslužné portály zaměstnance, Helpdesk zaměstnance, Žádosti o volno nebo nemocenskou
- Zásady ochrany osobních údajů, důvěrnost a IT bezpečnost a základy kybernetické bezpečnosti
Jak vytvořit plán zaškolení zaměstnance
- Doporučujeme plán zaškolení vytvořit jako součást celého plánu nástupu
- Podívejte se na návod, jak vytvořit plán nástupu a zaškolení nového zaměstnance