Plán školení zaměstnance je seznam školení, které má konkrétní zaměstnanec absolvovat během svého působení ve firmě – a to nejen při nástupu, ale i v průběhu pracovního poměru. Pomůže naplánovat povinná i rozvojová školení, sledovat jejich splnění a zajistit obnovu certifikací či pravidelných kurzů.
Co typicky plán školení obsahuje?
- školení při nástupu (onboarding training),
- povinná opakovací školení (např. 1× ročně), většinou vyplývající z požadavků pracovní pozice
- technická školení (např. práce s vybavením nebo softwarem),
- měkké dovednosti (např. komunikace, vedení lidí), většinou vyplývající z osobního plánu rozvoje
- rozvojové aktivity a certifikace, většinou vyplývající z osobního plánu rozvoje
Jak vytvořit plán školení?
- Podívejte se sem na návod, jak vytvořit a vést plán školení.
- TIP: Plány školení pro jednotlivé pracovní pozice zadáváte v Katalogu pracovních pozic
Proč je plán školení zaměstnance důležitý?
- je to základní nástroj pro řízené vzdělávání zaměstnanců ve firmách
- pomáhá udržet přehled, splnit povinnosti a zajistit, že zaměstnanec splňuje zákonné požadavky na školení (např. BOZP, GDPR, IT bezpečnost),
- pomáhá rozvíjet zaměstnance podle potřeb firmy, podporuje jeho odborný a profesní rozvoj,
- pomáhá firmě mít přehled o tom, kdo má co absolvovat
- zajišťuje soulad s předpisy a audity,
- podporuje dlouhodobý růst zaměstnanců,
- usnadňuje plánování školení a rozpočtů.