Co je plán školení zaměstnance?

Datum poslední aktualizace: 13. 08. 2025

Plán školení zaměstnance je seznam školení, které má konkrétní zaměstnanec absolvovat během svého působení ve firmě – a to nejen při nástupu, ale i v průběhu pracovního poměru. Pomůže naplánovat povinná i rozvojová školení, sledovat jejich splnění a zajistit obnovu certifikací či pravidelných kurzů.

K čemu je plán školení zaměstnance?

  • je to základní nástroj pro řízené vzdělávání zaměstnanců ve firmách
  • pomáhá udržet přehled, splnit povinnosti a zajistit, že zaměstnanec splňuje zákonné požadavky na školení (např. BOZP, GDPR, IT bezpečnost),
  • pomáhá rozvíjet  zaměstnance podle potřeb firmy, podporuje jeho odborný a profesní rozvoj,

Co typicky plán školení obsahuje? 

  • školení při nástupu (onboarding training),
  • povinná opakovací školení (např. 1× ročně), většinou vyplývající z požadavků pracovní pozice
  • technická školení (např. práce s vybavením nebo softwarem),
  • měkké dovednosti (např. komunikace, vedení lidí), většinou vyplývající z osobního plánu rozvoje
  • rozvojové aktivity a certifikace, většinou vyplývající z osobního plánu rozvoje

Proč je plán školení zaměstnance pro firmy důležitý?

  • pomáhá firmě mít přehled o tom, kdo co absolvoval,
  • zajišťuje soulad s předpisy a audity,
  • podporuje dlouhodobý růst zaměstnanců,
  • usnadňuje plánování školení a rozpočtů.

Jak vést plán školení?

  1. Otevřete evidenci Zaměstnanců
  2. Vyberte konkrétního zaměstnance
  3. Klikněte na záložku "Plány aktivit" 
  4. Plán školení zadáte ve skupině "Školení a osobní rozvoj"

TIP: Plány školení pro jednotlivé pracovní pozice zadáváte v Katalogu pracovních pozic

Co je plán školení zaměstnance