Zaměstnanec je člověk, který je v pracovním poměru se zaměstnavatelem (firmou) a vykonává pro něj závislou práci, za kterou mu náleží mzda nebo plat.
Jaké typy zaměstnanců může firma využít?
- Hlavní pracovní poměr (HPP): Klasický pracovní poměr na dobu určitou nebo neurčitou. Nejčastější forma, s plným krytím ze strany zákoníku práce.
- Zkrácený úvazek (part-time): Pracovní smlouva na kratší pracovní dobu. Flexibilní řešení pro rodiče, studenty, seniory.
- Dohoda o provedení práce (DPP): Max. 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Vhodné na brigády, jednorázové práce.
- Dohoda o pracovní činnosti (DPČ): Až 20 hodin týdně u jednoho zaměstnavatele. Vhodné na dlouhodobější, ale menší rozsah práce.
- Agenturní zaměstnanci: Najímá je pracovní agentura, ale pracují pro firmu. Časté v průmyslu, logistice, sezónních špičkách.
- Externí dodavatelé (OSVČ / kontraktoři): Samostatně výdělečné osoby (živnostníci, freelanceri). Firma s nimi uzavírá smlouvu (obvykle obchodní).
Co znamená zaměstnanec v praxi pro malé a střední firmy
- Zaměstnanec vykonává konkrétní práci, která je zarámována pracovní náplní, pracovní pozicí
- Z jeho pracovního zařazení vyplývají jeho práva a povinnosti
- Zaměstnanec musí splňovat požadavky na kvalifikaci dané pracovní pozice
- Zaměstnanec za svou práci dostává odměnu (mzdu nebo plat)
- Vztah me zaměstnancem a zaměstnavatelem je daný pracovní smlouvou
Jak pracovat se zaměstnanci v Aptien HR
- Podívejte se, jak používat evidenci zaměstnanců
- Podívejte se jak řídit rozvoj a růst zaměstnanců