Zaškolení pracovníka znamená praktické seznámení nového nebo převedeného zaměstnance s úkoly, postupy a vybavením na dané pracovní pozici. Podle českého Zákoníku práce (§ 228) jde o zákonnou povinnost zaměstnavatele.
- Kdy zaškolení probíhá? Typicky při nástupu do zaměstnání nebo při změně pracovní pozice v rámci firmy.
- Kdo ho provádí? Přímý nadřízený nebo zkušený kolega přímo na pracovišti.
- Forma: Jde o nácvik konkrétních dovedností krok za krokem, nikoliv o teoretické školení
Zaškolení je obvykle prakticky zaměřené na to, aby zaměstnanec zvládl vykonávat svoji pracovní náplň - "jak se to má dělat". Často se jedná o zacvičení obsluhy nějakého stroje nebo zařízení.
- Zaškolení je obvykle jednoduché školení na pracovišti, ve kterém je nový pracovník nebo zaměstnanec krok za krokem zaškolen přiděleným spolupracovníkem nebo manažerem.
- Obecně je tento typ školení určen pro práce vyžadující manuální dovednosti, jako jsou tovární dělníci.
- Tyto práce vyžadují nižší dovednosti, a proto je lze vyučovat jednoduchým a jednoduchým procesem krok za krokem
- Provedení obvykle potvrzuje školitel, zkušený kolega (buddy) nebo liniový manažer (přímý nadřízený)
Jak Aptien pomůže se zaškolením pracovníků
- Na osobní kartě plánujete jednotlivé školení v rámci adaptace nového pracovníka
- Manažer potvrzuje provedení jednotlivých zaškolení