Periodická školení zaměstnanců
Periodické školení zaměstnanců je školení, které musí organizace jako zaměstnavatel opakovaně provádět nebo vyžadovat po svých zaměstnancích tak, aby byla prokázána jejich kvalifikace. Periodické školení je zpravidla povinné, vyžadováno zákonem, normou nebo profesním standardem. Jsou to většinou školení, která vyžadují práci s nějakým zařízením nebo strojem nebo se jedná o práci ve výškách a podobně. Typická perioda bývá 1 nebo 2 roky. Formu nebo obsah periodického školení obvykle určuje zaměstnavatel.
Příklady periodických školení zaměstnanců
- Školení řidičů
- Školení bezpečnosti práce
- Periodické školení obsluh plynových zařízení
- Periodické školení pro opraváře a montéry plynových zařízení
- Periodické školení zaměstnanců pro práce ve výškách a nad volnou hloubkou
- Periodické školení a přezkoušení řidičů manipulačních vozíků
- Periodické školení vazačů břemen
- Periodické školení zaměstnanců pro obsluhu motorových pil
- Periodické školení obsluh tlakových nádob stabilních – I. stupeň
- Periodické školení a přezkoušení jeřábníků
- Periodické doškolování obsluh stavebních strojů
- Rekvalifikační kurz Obsluha elektrovozíku a motovozíku
- Periodické školení pro lešenáře
Kdy se periodické školení obvykle provádí
- Při nástupu zaměstnance jako součást vstupního školení
- Po uplynutí doby dané zákonem nebo normou
- Při změně pracovního zařazení, změně pracovní pozice zaměstnance
- Při změně pracovní náplně zaměstnance
- Při změně pracovních postupů nebo změně používaných technologií
Plánování periodického školení ve firmě
- Plánování školení provádíte na základě pracovních a kvalifikačních požadavků na zaměstnance, respektive na jednotlivé pracovní pozice.
- Podívejte se jak plánovat školení a potvrzovat jejich provedení.