Co je soulad HR s legislativou?
Soulad s HR znamená sladění firemních HR procesů a směrnic s platnými pracovními zákony a dalšími předpisy pro dané odvětví. Zahrnuje všechny postupy, zásady, HR agendy, zaměstnanecké smlouvy a dohody a znamená:
- vytváření zásad a postupů, které zajistí, že vaše organizace dodržuje aktuální pracovní a zaměstnanecké zákony a předpisy
- vynucování postupů, které zajistí, aby je všichni zaměstnanci dodržovali
- dodržování HR je pro každou firmu zásadní, protože jako zaměstnavatel musí plnit zákonné povinnosti.
- nedodržení vede k pokutám, sankcím a soudním sporům
Jaké jsou hlavní oblasti souladu HR a personální agendy s legislativou?
Splnění zákonných a regulačních předpisů v oblasti lidských zdrojů
- Zajištění dodržování legislativy týkající se pracovního práva, zaměstnanosti a pracoviště
- Společnost musí dodržovat pravidla konkrétního regulačního orgánu, jako je zdraví a bezpečnost (OHSA)
- Zaměstnavatelé myst dodržují globální, národní, státní a městské předpisy
Soulad pracovních a dalších smluv
- Vaše organizace je vázána dodržováním předpisů a podmínek v oblasti pracovního práva
- Zahrnuje všechny smlouvy vaší společností jako zaměstnavatelem a vašimi zaměstnanci nebo partnerskými organizacemi
Soulad zaměstnanců
- Některá zaměstnání nebo odvětví vyžadují, aby zaměstnanci byli povinně vyškoleni nebo kvalifikováni v konkrétních oblastech
- Nutno zajistit, aby zaměstnanci splňovali požadovanou úroveň kvalifikace, dovedností, certifikace nebo školení
Dodržování ochrany údajů
- HR software musí být v souladu s předpisy a chránit osobní údaje
- jde o ochranu dat zaměstnanců, jako je GDPR nebo HIPAA
Dodržování práva odborů
- Některé společnosti mohou jednat s pracovníky odborů
- Společnost si musí být vědoma pravidel stanovených těmito odbory a dodržovat je