Co znamená cross boarding?
Cross-boarding je celý proces změny pracovního zařazení konkrétního zaměstnance, který začíná identifikací vhodných talentů uvnitř organizace, kteří by byli vhodní na neobsazená pracovní místa a končí plnou adaptací zaměstnance na novém pracovním místě. Zahrnuje tedy vyhledávání vhodných zaměstnanců i jejich adaptaci na nové pracovní zařazení.
- cílem je rychlé využití potenciálu současných zaměstnanců a jejich umístění potřebnou a vhodnou pracovní pozici
- zahrnuje zaškolení a adaptaci na nové pracovní místo
- vyžaduje kvalitní informace o schopnostech, dovednostech a talentu současných zaměstnanců
Co všechno zahrnuje cross-boarding zaměstnance
Proces cross boardingu zahrnuje všechny od tvorby nových pracovních míst, správného popisu jejich potřeb, přes dobré znalosti dovedností a potenciálu současných zaměstnanců, diskuse s vhodnými pracovníky až okamžiku, kdy je pracovník na svém pracovním místě plně adaptovaný. Jde o velmi komplexní proces, jehož součástí není jen personalista, ale je do něj musí být zapojeno také mnoho dalších lidí ve firmě, zejména přímí nadřízení pracovníci.
Proces cross-boardingu zaměstnance zahrnuje:
- popis volných pracovních míst a správnou specifikaci jejich potřeb
- popis aktuálních schopností, dovedností a potenciálu současných zaměstnanců
- hodnocení současných zaměstnanců
- výběr zaměstnanců pro volná pracovní místa - těch, kteří prokáží správný potenciál
- pohovory se zaměstnanci
- diskusi s vedoucími pracovníky napříč firmou
- rozvoj a adaptaci zaměstnance v novém pracovním zařazení
Protože jde o velmi komplexní proces, organizace musí velmi dobře zkoordinovat všechny zúčastněné a musí mít vhodný systém pro sdílení informací o lidech a business potřebách organizace (volná pracovní místa.