Co je plán nástupu zaměstnance?

Datum poslední aktualizace: 05. 08. 2025

Plán nástupu je rozvojový plán pro nového zaměstnance, který pokrývá období prvních 30, 60 nebo 90 dní ve firmě. Pomáhá naplánovat, co se má zaměstnanec naučit, čeho má dosáhnout a kdy.

Co znamená plán nástupu pro malé a rostoucí firmy?

Díky plánu nástupu jasně stanovíte seznam všech aktivit spojených s nástupem nového zaměstnance. Tedy kdo co má připravit, předat odevzdat a podobně. Firmy obvykle tyto seznamy rozdělují na přípravu před nástupem (pre-boarding), první den, první měsíc, dva a tři měsíce (30-60-90 dní)

Naše doporučení, co by měl plán nástupu zahrnovat a jej rozdělit

  1. Preboarding – Příprava před nástupem
  2. Nástupový den – První den v práci
  3. Onboarding – Prvních 30–90 dní

Co obvykle obsahuje plán nástupu?

  • Školení specifická pro danou pozici (např. technické, produktové, měkké dovednosti)
  • Pravidelné schůzky s vedoucím (1:1)
  • Stanovení cílů a očekávání
  • Průběžné hodnocení výkonu a zpětná vazba
  • Zapojení do týmových procesů a projektů

Jak vytvořit plán nástupu zaměstnance