Co je rozvoj a školení zaměstnanců

Datum poslední aktualizace: 05. 08. 2025

Rozvoj zaměstnanců zahrnuje všechny systematické aktivity zaměřené na zvyšování znalostí, dovedností, kompetencí a motivace pracovníků. Rozvoj zaměstnanců není jednorázová činnost, naopak se jedná o dlouhodobý proces. V malých firmách často probíhá neformálně, v rostoucích a středních firmách se již zavádí strukturovaně, tedy probíhá na základě plánů rozvoje zaměstnanců.

Co znamená rozvoj zaměstnanců v malých a rostoucích firmách v praxi?

  • Školení zaměstnanců: odborná školení nad rámec povinných, odborné (např. legislativa, software, technologie), měkké dovednosti (komunikace, time management, leadership), kybernetická bezpečnost
  • Rozvoj talentů: identifikace nadějných pracovníků a podpora jejich růstu
  • Kariérní růst a povyšování: kariérní růst zkušených a kvalifikovaných lidí, pomocí kariérní cesty 
  • Pravidelné hodnocení výkonu: cíle, zpětná vazba, plán rozvoje (např. 1x ročně či kvartálně)
  • Učení v praxi (on-the-job learning): rotace rolí, zapojení do projektů, stínování kolegů

Jak se řeší rozvoj zaměstnanců v malých a středních firmách?

Malá firma (10–50 lidí)

  • Neformální a ad hoc přístup
  • Rozvoj je často reakcí na konkrétní potřebu když přijde (např. školení nové technologie)
  • Rozvoj je zpravidla řízen majitelem, office manažerem nebo team leaderem
  • Neexistují HR oddělení, jen HR agenda
  • Chaotický přehled o tom, kdo co absolvoval
  • Zapomínání na opakovací školení
  • Nedostatečný onboarding = vyšší fluktuace

Co obvykle zahrnuje rozvoj zaměstnanců v malých firmách

  • Soustředí se jen na povinná školení (BOZP, GDPR, IT bezpečnost)
  • Odborné kurzy podle potřeby (např. účetnictví, softwarové nástroje)
  • Onboarding a zaškolení formou "předání od kolegy"
  • Učení se za pochodu (learning by doing)

Jaké používají nástroje a evidence

  • Tabulky v Excelu, papírové šanony nebo e-maily
  • Nástěnka s přehledem, poznámky v Google Kalendáři
  • Někdy jednoduchý systém (např. Aptien, Sloneek, Factorial – jen pro evidenci)

Střední firma (např. 50–250 lidí)

  • Systematický přístup, plán rozvoje je navázaný na výkon nebo kariérní růst
  • Rozvoj řídí HR nebo nadřízený manažer
  • Sledování výkonu, pravidelná hodnocení, plány rozvoje
  • Školení založená na pozici a kariérních plánech (např. pro techniky jiná než pro obchodníky)
  • Vyšší důraz na compliance (doložitelnost školení, certifikací, kvalifikací)

Co obvykle zahrnuje rozvoj zaměstnanců ve středních firmách

  • Řízené onboarding programy (s průvodcem, checklisty)
  • Pravidelná hodnocení výkonu zaměstnanců (KPI)
  • Kariérní plány a rozvoj talentů

Jaké používají nástroje a evidence

  • HR software (např. Aptien, BambooHR, Deel, Personio)
  • Interní LMS nebo externí kurzy (LinkedIn Learning, Seduo)
  • Přehledy proškolenosti, výkazy, automatické notifikace

Jak firmy řeší prakticky rozvoj zaměstnanců a co k tomu potřebují?

1. Plán rozvoje zaměstnance, kariérní plán

  • Definované kompetence a kvalifikace u jednotlivých rolí 
  • Seznam školení a aktivit rozvoje, které musí zaměstnanec absolvovat

2. Přehled a evidenci absolvovaných školení

  • Kdo co absolvoval, kdo co potřebuje, sledování historie rozvoje
  • Termíny, opakovací lhůty,
  • Připojené doklady o školení, osvědčení, certifikáty atd

3. Rozpočet a sledování nákladů školení na zaměstnance

  • rozpočty na školení, schvalovací procesy
  • Sledování nákladů na rozvoj zaměstnance

4. Zodpovědnou osobu za rozvoj zaměstnance

  • HR manažer/ka, office manažer/ka nebo majitel/ka firmy
  • Nadřízený manažer

Jakými nástroji řeší firmy rozvoj zaměstnanců?

V malých a středních firmách probíhá rozvoj zaměstnanců často neformálně nebo s využitím jednoduchých nástrojů:

  • Pomocí excelů, tabulek a papírů: přehled školení v Excelu, e-mailech nebo papírově
  • S jednoduchým HR systémem: nástroje jako Aptien, Sloneek, nebo REX HR umožňují sledovat historii školení, plánovat kurzy a přiřazovat zodpovědnosti
  • S externími partnery: objednávají školení u agentur (např. BOZP, IT dovednosti)
  • Software na míru: vlastní adaptační a rozvojové software